Die Jagd nach Talenten? Schon gewonnen: Mit Adminton dominieren Sie den Bewerbermarkt – Mit smarten Strategien werden Sie zum bevorzugten Arbeitgeber – digital, regional, unschlagbar!
Stehen Sie aktuell vor Folgenden Herausforderungen?
Bewerbungs-Flaute
Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?
Kein Wachstum
Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Ihre Entwicklung stagniert?
Umsatzeinbußen
Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, stoßen aber mit Ihrem bisherigen Team an die Belastungsgrenze?
Überlastete Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter sind bereits am Limit, was zu Stress und Überforderung führt?
Arbeitgebermarkt? diese zeiten sind vorbei.
Warum erhalten die meisten Unternehmen wenig bis keine Bewerbungen?
Keine enge Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Viele Unternehmen bleiben für Fachkräfte unsichtbar und versäumen es, ihre einzigartigen Stärken überzeugend in den Vordergrund zu stellen.
Wenig Aktiv-Suchende Kandidaten
Qualifiziertes Fachpersonal ist meist bereits im Job gebunden – aktive Bewerber machen nur etwa 10 % des Marktes aus. Doch Studien zeigen: Über 45 % der Mitarbeitenden sind offen für einen Wechsel, wenn das richtige Angebot kommt. Das geht aus einer Umfrage hervor, die die Beratungs- und Prüfungsgesellschaft Ernst & Young (EY) veröffentlicht hat.
Überangebot in den Stellenanzeigen
Zu viele Unternehmen setzen auf Stellenanzeigen in Jobportalen und erzielen kaum Ergebnisse. Doch qualifiziertes Fachpersonal sucht nicht in ihrer Freizeit auf diesen Plattformen – Sie sind einfach nicht dort, wo Sie sie erreichen können.
Sichtbarkeit und Mitarbeitergewinnung im Mittelstand durch unsere Employer Branding Strategie
Attraktive Arbeitgebermarke, starke Mitarbeiterbindung – wir helfen Ihnen, die besten Talente für nachhaltiges Wachstum zu gewinnen.
Employer Branding
Social Media Marketing
Webdesign
Social Recruiting
Lead-Vorqualifizierung & Bewerbermanagement
Professionelle Recruitingvideos & Imagefilme
Warum ist eine Partnerschaft der entscheidende Vorteil für mein Unternehmen?
Schnelle Ergebnisse
Sie erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 1 – 2 Monate einstellen.
Stärkung Ihrer Sichtbarkeit
Ihre digitale Dominanz macht Sie zur ersten Wahl für die besten Talente in Ihrer Region. Top-Professionals kommen zu Ihnen – nicht umgekehrt.
Einstellung von A-Mitarbeitern
Durch gezieltes Employer Branding stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber, der Talente langfristig begeistert.
Künstliche Intelligenz
Dank fortschrittlicher KI-Algorithmen identifizieren wir gezielt passive Kandidaten und erschließen so ein verborgenes Talentpotenzial für Ihr Unternehmen.
Was sind die nächsten Schritte?
Erstgespräch vereinbaren
Klicke auf den Button und vereinbare ein Termin mit unserem Berater.
Potenzialanalyse
Gemeinsam erarbeiten wir, welche Ziele du verfolgst, was die Alleinstellungsmerkmale deines Unternehmens sind, und prüfen, wie wir eine erfolgreiche Strategie in deiner Region umsetzen können.
Individuelles Recruiting Konzept erhalten
In einem intensiven Strategiegespräch entwickeln wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung, mit der du den Fachkräftemangel nachhaltig überwinden kannst.
Beginn der Partnerschaft
Wir setzen die Systeme für Sie auf, sodass Sie erfahrungsgemäß bereits innerhalb der ersten 1-2 Monate einstellen können.
Schluss mit offenen Stellen – Jetzt den ersten Schritt machen und durchstarten!
(100% kostenlos & unverbindlich)
FAQ
Ihre Fragen
unsere antworten
Ist das erstgespräch wirklich kostenfrei?
Ja ist es. Viele Unternehmen können sich heute noch nicht vorstellen, wie man digital neue Kundenanfragen generiert oder geeignete, menschlich passende Mitarbeitende findet. Daher bieten wir eine kostenlose Potenzialanalyse an, die Ihnen einen ersten Einblick in unsere Methoden und Lösungen gibt und uns als Ihre digitalen Experten für Wachstum vorstellt. Dieses Erstgespräch ermöglicht es Ihnen, ohne Verpflichtung herauszufinden, ob wir die richtigen Partner für Ihre Ziele sind. Natürlich hoffen wir, dass Sie nach der Analyse überzeugt sind und gemeinsam mit uns Ihre Wachstumsziele erreichen möchten.
Wie lange dauert es, bis wir die zusammenarbeit starten können?
Sobald Sie sich für unsere Zusammenarbeit entschieden haben, kümmern wir uns darum, innerhalb von 2-3 Wochen alle Systeme für Sie bereitzustellen. Kurz darauf können Sie bereits die ersten passenden Bewerbungen erwarten.
Was macht Ihren Ansatz so besonders?
Durch eine gezielte Ansprache über Smartphones und Social Media sprechen wir Fachkräfte an, die sowohl aktiv als auch passiv an neuen Karriereoptionen interessiert sind. Insbesondere erreichen wir damit Kandidaten, die zwar in einer festen Anstellung sind, jedoch offen für bessere Möglichkeiten. Diese Talente sind auf klassischen Jobbörsen kaum zu finden, wodurch Sie sich gegenüber anderen Unternehmen in Ihrer Region einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern.
Arbeiten Sie mit jedem Unternehmen zusammen?
Leider ist es uns nicht möglich, jedes Unternehmen zu beraten und zu unterstützen. Unsere Zusammenarbeit hängt stark von der individuellen digitalen Situation und dem lokalen Wettbewerb ab. Deshalb prüfen wir in einem ersten Gespräch, ob eine Partnerschaft für beide Seiten sinnvoll ist. Unternehmen, die nicht offen für neue Ansätze und Technologien wie künstliche Intelligenz sind, können wir leider nicht begleiten. Diese innovativen Methoden bieten fortschrittlichen Unternehmen heute klare Wettbewerbsvorteile gegenüber jenen, die solche Technologien noch nicht nutzen.